| Nutzen |
Die effektivste Weiterbildung ist diejenige, welche auf einer soliden Bedarfsklärung fusst, zur Organisations-Kultur passt und auf die strategischen Ziele der Organisation / Organisationseinheit ausgerichtet ist. Dies ist leichter gesagt als getan, denn in einem Organisations-System gibt es viele Einzelinteressen, die sich einen Teil des Kuchens sichern wollen.
Daher ist die Analyse- und die Planungsphase bei solchen Seminaren noch wichtiger, ebenso wie die Mitarbeit der Beteiligten auf allen Stufen. Daraus entstehen Lernstrukturen, welche nicht nur mit der Unternehmens-Kultur kompatibel sind, sondern sie auch gezielt und nachhaltig im Sinne des Bedarfs weiterentwickeln. |
