Lerngruppe für Führungskräfte oder für Mitarbeitende
| Effiziente und effektive Problemlösungen durch Bearbeiten aktueller Situationen |
| Nutzen | Lerngruppen bieten ein Reflexionsmöglichkeit (= Lernen) nahe am Geschäftsalltag. Sie dienen damit sowohl der Kompetenz-Entwicklung des Teilnehmers / der Teilnehmerin als auch des Unternehmens. Gearbeitet wird mit einem Spektrum von verschiedenen Methoden am Wichtigsten / Dringendsten. Dabei geschieht «Lernen am aktuellen eigenen Anliegen» statt «Lernen auf Vorrat». Weitere Vorteile sind schonender Umgang mit Human-Ressourcen und interne Netzwerkbildung. Ausserordentlich gut bewährt haben sich Lerngruppen im Anschluss an Weiterbildungs-Seminare. |
| Form | Lerngruppen sind Gruppen von Führungskräften oder von Mitarbeitenden auf der gleichen hierarchischen Stufe eines Unternehmens, welche nicht unmittelbar zusammenarbeiten. Möglich sind auch Lerngruppen mit Teilnehmenden aus verschiedenen Unternehmen. Sie treffen sich regelmässig in einem gemeinsam vereinbarten Abstand von 4 bis 12 Wochen für einen halben oder einen ganzen Tag (auch späterer Nachmittag / früher Abend sind möglich). Die Lerngruppe wird vom Moderator geführt und in Absprache mit der Gruppe strukturiert. |
| Investition | nach Absprache (Pauschalhonorar pro Tag oder Halbtag) |
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